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招聘職位工作地點(diǎn)招聘人數(shù)發(fā)布時(shí)間

PCB業(yè)務(wù) 深圳市寶安松崗 2名 2024-12-27

職位描述
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的銷(xiāo)售及推廣；
2、根據(jù)市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)計(jì)劃，完成部門(mén)銷(xiāo)售指標(biāo)；
3、開(kāi)拓新市場(chǎng),發(fā)展新客戶(hù),增加產(chǎn)品銷(xiāo)售范圍；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；
5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
6、管理維護(hù)客戶(hù)關(guān)系以及客戶(hù)間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作。
7、工作責(zé)任心強(qiáng)，良好的服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及職業(yè)道德操守。

簡(jiǎn)歷投遞至郵箱：[email protected]，簡(jiǎn)歷及郵件主題命名為：姓名+應(yīng)聘崗位+最高學(xué)歷+畢業(yè)院校+工作年限

SMT業(yè)務(wù) 深圳市寶安松崗 2名 2024-12-27

PCB業(yè)務(wù) 深圳市寶安松崗 2名 2024-12-27

SMT業(yè)務(wù) 深圳市寶安松崗 2名 2024-12-27

PCB業(yè)務(wù) 深圳市寶安松崗 2名 2024-12-27

SMT業(yè)務(wù) 深圳市寶安松崗 2名 2024-12-27

薪酬福利

我們將為您提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)
1、優(yōu)勢(shì)薪酬：公司能為員工提供行業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬待遇，為員工購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金外還對(duì)特別崗位增加商業(yè)保險(xiǎn)，公司每年具有一到兩次的調(diào)薪機(jī)會(huì)與豐厚的年終獎(jiǎng)金。
2、豐厚福利：公司每月、每年評(píng)選優(yōu)秀員工并給予獎(jiǎng)勵(lì)；為員工購(gòu)買(mǎi)住房公積金、提供通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)、夜班補(bǔ)貼、工齡獎(jiǎng)等。
3、才智提升：公司以人為本、識(shí)才重才，公司堅(jiān)持外部引進(jìn)與內(nèi)部培養(yǎng)的人才策略，為員工提供完善的、個(gè)性化的培訓(xùn)體系與一對(duì)一的職業(yè)生涯規(guī)劃，加強(qiáng)自身的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
4、職場(chǎng)培訓(xùn)：公司現(xiàn)擁有完備的培訓(xùn)體系，能為員工提供全面的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)；鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)定和國(guó)家職業(yè)資格培訓(xùn)并發(fā)放補(bǔ)貼。
5、學(xué)歷晉升：公司與西北工業(yè)大學(xué)、電子科技大學(xué)等知名院校合作，凡我司在職員工都可參與學(xué)歷提升計(jì)劃（專(zhuān)科、本科、研究生），員工獲得畢業(yè)證書(shū)公司予以全額學(xué)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。
6、優(yōu)質(zhì)食宿：公司內(nèi)部設(shè)有食堂和宿舍，可為員工提供豐富的工作餐及優(yōu)美的住宿環(huán)境；食堂提供免費(fèi)自助早餐、自助中餐晚餐，品種多樣、健康衛(wèi)生；公司設(shè)有購(gòu)物超市與電話超市。
7、帶薪假期：公司員工可享受?chē)?guó)家法定節(jié)假、有薪年假、有薪婚喪假、有薪產(chǎn)假、有薪陪產(chǎn)假等假期。
8、深戶(hù)資格：公司作為深圳市政府納稅大戶(hù)，公司具有招調(diào)工及人才引進(jìn)資格，入司滿(mǎn)一年符合條件的員工均可獲得深戶(hù)名額。
9、文體娛樂(lè)：公司內(nèi)部圖書(shū)室、電子閱覽室、籃球場(chǎng)、羽毛球場(chǎng)、乒乓球室、臺(tái)球室、卡拉OK點(diǎn)唱機(jī)、電影放映室、等文體娛樂(lè)設(shè)施，每年組織相應(yīng)的比賽優(yōu)勝者給予豐厚獎(jiǎng)勵(lì)；每年組織所有員工集體旅游、拓展培訓(xùn)的開(kāi)拓者。

人才理念

人人是人才

公司人才必須是能全方位體現(xiàn)公司核心價(jià)值觀的員工。只要能全方位體現(xiàn)公司核心價(jià)值觀的員工，無(wú)論學(xué)歷高低，職位、工種所別，都是公司的人才
知識(shí)是員工最大的財(cái)富，人才是企業(yè)最大的資產(chǎn)
德才兼?zhèn)洌聻橄?，從賢不從眾

對(duì)于德才兼?zhèn)洌械律俨诺膯T工，公司要盡可能地創(chuàng)造適宜于他們生存和發(fā)展的工作和生活環(huán)境，讓他們留在公司很好地工作下去；
有德有才的員工，優(yōu)先使用；有德無(wú)才的員工，培養(yǎng)使用；有才無(wú)德的員工，限制使用；無(wú)德無(wú)才的員工，堅(jiān)決不用。
人盡其才，才盡其用

公司為每一個(gè)員工提供充分發(fā)展的舞臺(tái)；
公司不僅僅是需要每天按部就班的員工，更需要思維敏捷，勇于創(chuàng)新的開(kāi)拓者。

培訓(xùn)發(fā)展

為建設(shè)“學(xué)習(xí)型組織”，提升公司整體的績(jī)效及核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)員工素質(zhì)，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)與員工職業(yè)生涯規(guī)劃，公司構(gòu)建了完善的培訓(xùn)體系。員工有義務(wù)和權(quán)力參加公司組織的各種形式的培訓(xùn)，并通過(guò)相應(yīng)的培訓(xùn)考試。

新員工培訓(xùn)：公司針對(duì)新入職員工進(jìn)行關(guān)于公司發(fā)展概況、組織結(jié)構(gòu)、基本業(yè)務(wù)知識(shí)、相關(guān)管理制度和企業(yè)文化方面的培訓(xùn)，幫助新員工盡快融入公司并順利開(kāi)展工作。轉(zhuǎn)崗（晉升）培訓(xùn)：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗（晉升）參加公司安排的相關(guān)崗位技能知識(shí)的培訓(xùn)。

部門(mén)內(nèi)部培訓(xùn)：部門(mén)根據(jù)實(shí)際工作需要，利用內(nèi)部培訓(xùn)師資對(duì)員工開(kāi)展的有關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能的交流與經(jīng)驗(yàn)分享

公司內(nèi)部培訓(xùn)：公司綜合部利用內(nèi)、外部培訓(xùn)師資在公司范圍內(nèi)組織開(kāi)展的針對(duì)公司員工的培訓(xùn)。

公司外部培訓(xùn)：公司推薦安排員工參與外部機(jī)構(gòu)培訓(xùn)開(kāi)展的與業(yè)務(wù)、專(zhuān)業(yè)相關(guān)的知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括學(xué)歷學(xué)位修讀、職稱(chēng)考試、職業(yè)資格培訓(xùn)考試和與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的其他短期培訓(xùn)。員工應(yīng)按時(shí)參加培訓(xùn)，如有事不能參加者，應(yīng)提前履行請(qǐng)假手續(xù)，并報(bào)綜合部備案；如有特殊原因，不能提前請(qǐng)假者，必須及時(shí)向綜合部申明，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。培訓(xùn)期間員工應(yīng)以維護(hù)本公司形象為準(zhǔn)則，并自覺(jué)遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及培訓(xùn)紀(jì)律。員工可向部門(mén)經(jīng)理或綜合部提出與崗位業(yè)務(wù)技能相關(guān)的培訓(xùn)需求。

公司鼓勵(lì)員工不斷提升專(zhuān)業(yè)技能。員工參加崗位相關(guān)的中級(jí)（及以上）職稱(chēng)或執(zhí)業(yè)認(rèn)證考試，通過(guò)者可憑證件和票據(jù)報(bào)銷(xiāo)考試報(bào)名費(fèi)用（不含參加外部培訓(xùn)班、輔導(dǎo)教材等費(fèi)用）。